Port-Gentil : Pascal Houangni Ambouroue s’engage pour une mairie plus performante et transparente
Depuis sa prise de fonction à la tête de l’Hôtel de Ville de Port-Gentil le 28 novembre 2025, le maire Pascal Houangni Ambouroue a initié une série de mesures visant à moderniser et renforcer l’administration municipale. Lors d’une réunion stratégique, il a présenté ses priorités, notamment un audit interne, une gestion des ressources humaines optimisée et un assainissement urbain durable.
Une rencontre décisive pour tracer la feuille de route municipale
Dans un cadre de travail formel, le maire a réuni ses adjoints ainsi que les responsables politiques, administratifs et techniques de la ville, à la salle Jeanne Nguimri Valentine Piraube. L’objectif de cette rencontre était de clarifier les priorités de son mandat et de poser les bases des réformes à venir. Cette séance a permis de détailler les actions à entreprendre pour améliorer la gestion de la municipalité.
L’audit interne, un état des lieux indispensable
L’un des points centraux de cette réunion a été la présentation du document de cadrage et de la création d’un Comité de pilotage chargé de mener l’audit interne de la mairie. Selon Pascal Houangni Ambouroue, cet audit permettra de dresser un état des lieux précis et impartial de la gestion de la collectivité. Le maire a insisté sur la nécessité d’analyser de manière exhaustive les finances, les ressources humaines, les capacités techniques, ainsi que le patrimoine mobilier et immobilier de la municipalité. Cette démarche vise à identifier les dysfonctionnements afin de mettre en place des réformes structurelles adaptées.
Le maire a déclaré : « La mairie de Port-Gentil fait face à des enjeux majeurs de performance administrative, de transparence financière et de modernisation institutionnelle ». Un diagnostic rigoureux est donc jugé essentiel pour identifier les points de faiblesse et mettre en œuvre des réformes qui pérenniseront la gouvernance locale.
Gestion des ressources humaines : place au mérite
Sur le volet des ressources humaines, Pascal Houangni Ambouroue a annoncé une gestion fondée sur la compétence et le mérite. Avec plus de 1 400 agents municipaux, l’objectif est de maximiser l’efficacité en affectant « l’homme qu’il faut à la place qu’il faut ». Les promotions et rémunérations seront désormais en conformité avec les textes en vigueur et basées sur les performances individuelles, conformément aux directives du président de la République.
Le maire a également mis un terme aux pratiques de clientélisme et aux « chasses gardées ». Tout en rassurant sur le fait qu’aucun licenciement n’était prévu, il a précisé que chaque agent serait appelé à occuper une fonction en adéquation avec ses compétences et son statut administratif.
Assainissement et amélioration du cadre de vie
Une autre mesure phare du mandat de Pascal Houangni Ambouroue concerne l’assainissement urbain. Une opération de nettoyage et d’assainissement est lancée, d’une durée de trois mois, visant à améliorer les conditions de vie des Port-Gentillais et à résoudre les problèmes chroniques de salubrité urbaine qui affectent la ville.
Une administration au service de la population
En conclusion de la réunion, le maire a réaffirmé sa détermination à mobiliser tous les agents municipaux autour d’un objectif unique : mettre l’administration communale au service des citoyens. Il a précisé que rigueur, transparence et efficacité seraient les valeurs fondamentales sur lesquelles reposerait son action municipale dans la capitale économique du Gabon.
