Radisson Blu : Éclaircissements de la Direction sur les Conditions de Travail de ses Employés

Dans le cadre des récentes allégations concernant la gestion des ressources humaines à Radisson Blu, nous souhaitons apporter des clarifications importantes pour présenter une perspective équilibrée et authentique de la situation.

Il est essentiel de souligner que de nombreuses informations diffusées dans les médias et sur les plateformes numériques ne correspondent pas à la réalité de notre entreprise. Dans un engagement envers la transparence, nous détaillons les faits suivants :

Le 18 septembre 2023, un mouvement de personnel a été initié par environ soixante de nos employés, sur un effectif total de plus de 300, en dehors des procédures légales établies. Cette démarche s’est déroulée sans préavis de grève déposé auprès de l’inspection du travail et sans fournir de cahier des charges. De telles actions sont considérées comme une violation grave de la législation en vigueur. La loi demeure la loi, et nous opérons dans un pays où elle prévaut.

Le 22 septembre 2023, une tentative de médiation a été initiée par la Direction Provinciale du Travail, invitant les deux parties à engager un dialogue constructif. Malheureusement, malgré une attente de deux heures, les délégués du personnel ont choisi de ne pas honorer ce rendez-vous crucial pour la résolution du conflit.

1. Salaires : Notre secteur est régi par la convention collective de l’hôtellerie, de la restauration et des débits de boisson, qui précise les postes et les catégories socioprofessionnelles. Ainsi, il est inexact de dire qu’un salarié perçoit 108 000 FCFA nets par mois. Nous tenons à souligner que le salaire net moyen dans notre établissement est de 300 000 FCFA. Plusieurs professions au sein de notre établissement, telles que femme de chambre, agent de buanderie, serveur, technicien de surface, peintre et commis de cuisine, ont toutes un salaire net égal ou supérieur à cette somme, ce qui est facilement vérifiable auprès de la CNSS.
2. Avantages sociaux : En plus des salaires nets de nos employés, notre entreprise offre toute une gamme d’avantages sociaux qui sont actuellement valides à 90%. Ces avantages comprennent notamment :

   ➢ Prêt rentrée scolaire octroyé à chaque salarié demandeur pour un montant de 300 000 FCFA ;
   ➢ Prêt interne sans intérêt octroyé à chaque salarié demandeur, minimum 200 000 FCFA à maximum 1 000 000 FCFA ;
   ➢ Naissance enfant d’un salarié, 100 000 FCFA en espèce ;
   ➢ Anniversaire d’un salarié, coupon d’achat de 20 000 FCFA et cocktail mensuel avec la direction ;
   ➢ Mariage d’un salarié, 300 000 FCFA en espèce ;
   ➢ Décès d’un salarié, prise charge totale ;
   ➢ Décès parent d’un salarié, 300 000 FCFA en espèce + achat d’une couronne de 150 000 FCFA, achat cercueil pour la perte de l’enfant de moins de 18 ans ;
   ➢ Assurance maladie pour le salarié et ses ayants droit légaux pris en charge à 80% par l’employeur ;
   ➢ Employé du mois, 75 000 FCFA en espèce ;
   ➢ Employé de l’année, 300.000 FCFA en espèce ;
   ➢ Transport du personnel gratuit + indemnité de transport en numéraire ;
   ➢ Cantine gratuite + prime panier en numéraire ;
   ➢ Arbre de noël et cadeaux au profit de plus 300 enfants du personnel ;
   ➢ Pour le départ à la retraite, le salarié reçoit une enveloppe d’un montant de 1 000 000 FCFA + un congélateur ou une gazinière + un week-end pour le couple dans une suite de l’hôtel ;
   ➢ Séjour dans les hôtels du groupe à un tarif employé ;
   ➢ Séjour de la famille et des amis dans les hôtels du groupe à un tarif promotionnel ;
   ➢ Repas et loisirs offert pour la fête du 1er mai ;
   ➢ Fête du personnel avec cadeaux multiples ;
   ➢ Cadeaux fêtes des pères et cocktail ;
   ➢ Cadeaux fêtes des mères et cocktail ;
   ➢ Cadeaux journée de la femme ;

3. Évolution professionnelle : Nous avons toujours mis l’accent sur la formation et le développement de nos talents. Des plans de carrière sont en place, et nous investissons dans la formation à l’étranger de nos collaborateurs. De nombreux employés ont évolué et se sont développés au sein de notre établissement, et la mobilité horizontale est encouragée. Grâce à notre appartenance à un groupe hôtelier international, chaque employé a la possibilité d’accéder à des postes à responsabilité à travers le monde. Des offres ont été publiées lors d’ouvertures d’hôtels dans la région, offres qui restent ouvertes pour ceux qui souhaitent sortir de leur zone de confort.

Radisson Blu tient à rappeler son engagement envers ses employés et à maintenir un environnement de travail équitable et propice à la croissance professionnelle. Nous espérons que ces clarifications permettront de mieux comprendre la réalité de notre entreprise et de la situation actuelle.